绩效管理系统在企业中的应用价值是什么吗?

　　绩效考核除了能激发员工的创造能力和工作的动力，降低成本、提高效率、增加效益外。企业在采用传统的线下填报、审批、上报、汇总计算、反馈的方式。存在上报、审批不及时、计算量大等问题，主管部门不仅工作量繁杂而且影响考核效率。而如果使用了Teamface绩效考核管理系统则可以在这些全部流程化管理，而企业使用绩效管理系统有以下几个好处

　　1.根据据企业管理制度，建立科学的月度、季度、年度等考核体系，自动汇总到员工薪资体系，无需人工操作，把员工绩效流程化管理。

　　2.实现各单位的员工销售额，自动汇总成数据表单，自动生成。企业管理者可随时查看各部门的各种绩效。

　　3.实现企业单位量化考核，为不同单位建立不同程度的考核制度，实现考核的公平公正。

　　4.实现企业绩效全闭环的考核流程化管理

　　5.为企业智能化生成各类数据统计表，为管理层提供有力的决策支持

　　所以总的来说，绩效管理系统不仅可以帮助企业达到激发员工的创造能力和工作的动力，为企业降低成本、提高效率、增加效益等好处，还可以把企业的各类数据信息化管理。