人事绩效考核方案体系的创建和运行

　　很难给员工一个正确的绩效考核。即使你付出了很大的努力，以后也很难用复杂的系统来操作它。我们已经看到很多没有引入人事考评制度的案例。在那个过程中，我意识到它是否可以连续运行缺乏远见。

　　我们将帮助您建立一个简单的人事评估系统，实现管理层的想法。特别是，我们划分时间轴并提出建议，明确什么可以在短期内实现，什么应该从长期的角度考虑。我们还将支持系统创建后的运行，并将继续进行改进。人员是管理的基础。作为总裁的员工，我们将通过“基于人事基本面的支持”，不仅通过专业知识，为改善公司章程做出贡献。

　　我们将实现持续的人事绩效考核方案体系!

　　很多引入绩效考核或择优考核的企业，缺乏持续经营的视角，只能要么停止经营，要么在考核中体现评价者的主观性。我们支持实现适合组织文化的易于操作的系统，以实现适合我们客户的正确“评估”。

　　人才绩效考核体系的目的是“人力资源开发”。明确后，我们提出了一个可以实现管理思想的系统。这将完善公司章程，培养优秀的人力资源，增强企业竞争力。

　　时间轴是建立人员考核体系的关键。我们将区分必须立即采取的急救措施和随着时间的推移应该采取的措施，并提出每种方法。通过这样做，我们将实现一个可持续的系统。

　　Teamface企典会为客户提出最适合的人事评估系统，并支持后续的运作。我们建议针对每个客户量身定制的系统，例如针对管理层难以看到的大型公司的详细系统，以及针对中小型公司的简单系统，同时听取实际情况和总裁的意见。