劳务派遣机构的人员管理系统如何选型？

什么是员工管理系统?

　　劳务派遣管理系统是派遣劳务公司主要使用的一种管理系统，如员工的考勤状态。

　　以劳务派遣公司为例，由于人力资源被派遣到客户公司，出勤管理往往比较复杂，工资发放和休假补助的处理方式与其他行业不同，也有不成的情况。

　　员工管理系统可以让劳务公司侧的这些繁琐的处理工作顺利进行，不仅是基本的考勤管理，还有调度人员信息、工作状态、技能表、工资等信息，将统一管理，可以根据需要立即检查。

　　人员管理系统的各项功能减少了不必要的劳动力，实现了高效的业务运营。

　　选择人员管理系统的要点

　　在选择人员管理系统时，劳务公司应在始终遵守劳动法等最低限度法律的前提下，检查以下三点。

　　· 引进成本/成本合适吗?

　　· 贵公司是否具备必要的职能?

　　· 可以与其他系统联动吗?
 

引进成本合适吗?

　　首先要检查成本是否合理。

　　Teamface企典认为员工管理系统的成本会在考虑引入的阶段确定，但不仅需要确认引入的成本，还需要确认其中包含的服务。此外，还要考虑随着时间的推移将需要的运行成本。

　　检查您的预算，比较成本，如果您缺少某个功能，请查看您需要添加多少功能。请注意，有些系统如套餐类型和云类型，根据提供形式的不同，金额会有很大差异。

　　重点是您可以花费多少以及您是否可以预期成本会有所改善，因此让我们重复模拟并选择合适的服务。

　　贵公司是否具备必要的职能?

　　请务必检查员工管理系统的功能。如果配备了调度人员必备的考勤管理、工资核算、人员信息管理功能，以及建立调度源管理台账等功能，引进效果将更加显着。

　　即使功能丰富，但如果您的公司不需要，或者您不能在现场使用，那么员工管理系统本身的投资可能会被浪费掉。确保选择具有您真正需要的功能的劳务派遣人员信息管理系统。

　　可以与其他系统联动吗?

　　根据服务，员工管理系统可能具有与外部系统链接的功能。如果系统支持外部协作，则可以更有效地操作工具。

　　根据服务的不同，还有一个系统可以与考勤管理系统和工资系统进行联动，联动的服务越多，整个公司的工作效率就会越高。

　　尤其是在引入新的人力资源管理系统时，需要从现有系统和其他管理系统中迁移数据，所以一定要检查当时是否可以顺利完成。

　　在考虑引入员工管理系统时，最好首先检查它是否可以与贵公司运营的服务相关联。检查您每天操作的服务并根据使用频率缩小服务选项的范围也是一个好主意。

　　Teamface企典是通过与派遣咨询公司合作实现的劳务派遣业务综合管理系统。拥有超过数万家企业的引进记录，在劳务派遣行业使用的管理系统中，拥有先进的管理理念及管理流程等丰富经验。

　　尤其是我们在派遣员工管理方面享有盛誉，凭借广泛的管理职能，可以快速找到符合派遣公司要求的人力资源。不仅可以记录候选人的资格和技能，还可以记录印象和氛围等定性因素，因此可以进行多方面的评估。