选劳务管理系统比较！从优点到基本功能和选择方法

什么是劳动管理制度?

　　劳动管理制度是一种简化社会保险、福利登记管理、劳资关系管理等业务的制度。

　　人事事务虽然范围广泛，但劳动管理事务包括工时管理、社会保险和福利登记管理、劳资关系管理、工资管理和安全健康管理。这可能是一个沉重的负担，特别是如果您有大量员工或者您经常加入或离开公司。

　　其中，考勤管理系统被广泛用于工作时间管理，工资软件被广泛用于工资管理，但最近，其他任务也正在系统化。

　　在劳务管理方面，以前需要为每个员工制作一张纸，然后提交给相关组织或门店管理层，但系统化减少了创建和应用的工作，实现了引入劳务管理系统的效果。要做的声音越来越多。

您可以使用劳务管理系统做什么
　　劳动管理系统的功能一般支持广泛的劳动管理，如下所示。

1. 入、离公司手续： 编制社会保险、就业保险资格取得文件、抚养扣除申报等，并报送相关机构。取消社会保险和就业保险的资格并提交相关组织。
2. 员工信息管理：家属的增删、个人编号的收集和管理、地址变更。
3. 年终调整程序：准备和提交年终调整文件。具体来说，工资支付报告、扣缴单、所得税征收报表、抚养扣除报告、保险费扣除报告等的准备和提交。
4. 订立及订立劳动合同：除订立劳动合同外，订立及订立保密承诺。

引进劳动管理制度有什么好处?
　　引入劳务管理系统，主要对作为管理者的人事人员来说有很多好处，当然对于作为用户的员工也有好处。我们想介绍一下双方的优点。

　　高效的文档创建引入劳务管理系统后，预计将提高创建各种文件的效率。这对人力资源人员来说是一个好处，因为它大大减少了人力资源人员的工作。

　　免去邮寄、派送、还押等劳动

　　人事工作人员在准备各种申请健康保险或雇佣保险或损失通知书的纸质文件时，将文件分发给目标员工，并要求他们填写、收集并检查所描述的项目。需要花费时间和精力来转移到提交的文件。

　　如有书写错误或遗漏，需重审。有了用工管理系统，员工直接进入系统，将人力资源人员从交接文件的任务中解放出来。遗漏会少一些，也不会还押。

　　此外，还可以查看进度，减少与创作者核对的工作和收藏的遗漏。不需要发帖，所以发帖的时候不会出错。尤其是如果有很多员工，或者如果您需要与全国各地的基地互动，您可以预期工作量会大幅减少。

　　减少邮寄工作量并加快程序完成速度

　　公司外人员，如进出公司、休假等，只需发邮件要求入职，员工可自行在劳务管理系统屏幕上录入，免去邮件文件。增加。在电晕进行远程办公的情况下，移交文件的机会减少，因此它是一种有效的方法，可以轻松快速地完成程序。

　　预计会减少问题回答

　　通过员工自己在一个易于使用的系统中进入系统，减少了如何填写发送给人事人员的文件等问题的数量。例如，在年终调整中，员工经常会问有关术语和写作风格的问题，但根据劳务管理制度，如果您用“是/否”回答用浅白语言编写的问卷，您将被问到。要做的事情。

　　减少文档搜索和文档时间

　　它是通过在PC或智能手机上输入而自动创建的，不需要印章，不需要纸张分发，并且在系统上管理文档，因此您可以通过搜索快速找到您想要查看的文档。您不必搜索大量纸质文件以找出“该文件去哪儿了?”而且您不必花时间存储这些文件。您还可以保存位置来保存文件。毫无疑问，使用它会导致无纸化。

　　由于在列表画面上可以看到每个员工的进度状态(未提交、输入、还押、完成等)，可以减轻文件管理的压力，顺利进行提示。

劳动管理制度的比较点有哪些?
　　我们发现引入劳务管理制度，压倒性地精简了人事人员的工作，让员工受益，但我们究竟应该选择什么样的制度呢?

　　首先，有云型和on-premise型(安装型)劳务管理系统，如果功能齐全的云型占比过大，且没有公司特有的复杂要求，推荐云型……不仅无需内部管理数据，具有自动备份的优点，而且还能自动更新最新的信息，例如更改申请文件格式到政府办公室，修改法律，所以错误不太可能发生。

　　由于云类型便宜，对于中小企业来说性价比高得多，而且很多云类型都兼容智能手机，所以如果你有互联网环境，它不仅可以在出差时使用，也可以在家里和联合办公空间使用，对于想要推动远程办公支持和工作方式改革的公司来说，它是必不可少的系统。