发布人：Teamface 发布时间：2020-09-16 17:00:56 原创 分享
KPI绩效评估系统也称为员工绩效管理系统，但无论如何定义，其目标都是帮助管理者评估圆滚的绩效。具体而言，就是追踪、分析和评估员工绩效，以便管理人员可以轻松监控员工绩效。反过来，这可以帮助HR更轻松地找到并留住优秀的员工，从而加强企业的人才管理工作，提升企业在市场上的竞争力。
那么什么是KPI绩效评估系统呢?
KPI绩效评估系统就是：管理和企业绩效评估，以及在员工和经理之间建立持续的双向沟通。绩效管理系统通过自动化许多流程在绩效管理系统中发挥着重要作用。
KPI绩效评估系统可帮助企业超越简单的非结构化年度评估。在评估面试开始之前，它包括员工和经理的持续开放式沟通和评估。最终，目标是培养一致和建设性的评估和反馈文化。
总之企业使用KPI绩效评估系统的好处又很多，并且可以借助KPI绩效评估系统，可以让员工证明自己在企业中的价值，也能让企业发现优秀的员工。并且自动KPI绩效评估比手动审核更客观，这对经理和员工都有好处。因此，员工更有可能将他们铭记于心并应用反馈。由此，经理们也可以从员工那里获得更加稳定的表现。
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