企业薪酬管理存在的问题及解决对策|员工薪酬管理系统

　　摘要：我国市场的竞争愈演愈烈，在此背景之下，薪酬管理直接决定着企业未来的发展情况，不断加强企业的薪酬管理是企业进步和发展情况的重要评价指标。然而通过调查分析发现，绝大多数企业在进行薪酬管理的过程中存在着种种问题。所以笔者分析了企业薪酬管理现状及存在的问题，并给出针对性完善措施。

　　企业薪酬管理的问题

　　员工交易频繁，员工薪资信息难以处理庞大

　　企业区域跨越各地，度大，员工分散在全国各地，新员工频繁入职，各种员工信息难以处理，处理社保公积金也复杂，工资计算难度大。

　　企业排班混乱，工时算法复杂

　　企业生产高峰时，企业在调度上经常出现三班轮流或多班轮流的情况，企业启用了特别调度，原来的薪资模板都需要调整，计算薪资时再调整薪资模板，对员工进行工时进行调整，算法极为复杂，工作量倍增。

　　工资构成模式不同，手动计算太繁琐

　　根据员工的工作性质，工资的构成模式也不同，特别是对于销售员比较大的企业，工资的支付规则和其他员工大不相同，奖金、工资、业绩等工资的支付时间不同，纳税方式不同，一个一个地手动计算，心

　　Teamface企典员工薪酬管理系统解决方案：

　　Teamface企典云HREC+中的薪酬云可以助力企业完善薪酬体系金字塔，推进业务型的HR转变为战略型HR，从而对外提升企业竞争力，对内维护公司稳定性。

　　多方案解决个税问题

　　薪酬解决方案不仅支持税率配置，还支持员工适用税率获取及计算。系统可以将薪酬科目与报税科目对应，从而协助HR可以在薪酬卡片计算完成后，使用标准“薪酬报税”报表，导出当期报税表用于报税，将个税复杂问题简单化。

　　源数据支持批量引入

　　Teamface企典科技的职工薪酬管理系统系统可帮助HR完成所需的数据采集及汇总，不仅能按需维护或批量导入员工薪酬基本信息，包含税率、计薪币、固定科目、福利基数等数据。还能支持在一个界面维护固定科目、浮动科目、福利基数、专项附加扣除等，提高算薪过程数据的即时更新。此外，系统有独立于薪资计算的单独管理和计算社保公积金部分，HR可以直接引用薪酬公式得到计算结果，整个过程快捷高效。

　　薪酬差异比较分析

　　当系统完成薪资计算过程后，HR可以查看标准报表“薪酬差异分析”，进行本期与上期计算结果比对，快速识别错误数据或差异，以判断是否需要修正结果，实现薪资计算结果的实时对比，让数据更加透明，结果更加准确。

　　Teamface企典，是一套涵盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的管理战略体系。其中，薪酬管理支持不同组织/区域/岗位多种薪资账套设置，可满足企业复杂多元的薪资架构体系。同时细化薪资项目，支持自定义不同岗位不同人群工资标准，并关联考勤、社保、绩效、个税申报数据，智能识别纳入薪资核算过程，一键生成薪资数据。