如何挑选择一款好的人力资源管理系统?

　　在互联网迅速发展的状况下，很多企业的人事管理方面，就无法跟上现代信息发展的速度了，所以很多企业都开始选择一款合适的人力资源管理系统，甚至大型企业自己开发一个人力资源管理系统。在这种情况下，就足以见得一款人力资源管理系统是如何的重要了。但是由于很多中小型企业资金无法支撑自身开发人力资源管理系统，需要自行选择人力资源管理系统的供应商，那么企业应该如何挑选择一款好的人力资源管理系统?

　　软件是实现整个系统集成的关键所在。在选择一套好的HR人力资源管理系统主要从如下几点着手：

　　选择一套好的HR人力资源管理系统需要系统的功能强大、实用性强、操作简单、使用方便、可视化的操作界面，人性化软件操作流程，适用于各个工厂企业单位使用。 并且可以实现资源共享，多用户操作，多级权限分配等功能。

　　而企典的人力资源管理系统就可以完全实现以上的功能，并且无需代码操作，即可个性化配置企业管理系统模块。企典人力资源管理系统的部分功能模块：　　

　　招聘管理：管理企业人员招聘从需求计划至面试录用的全过程，建立企业人才库，优化人才资源配置。

　　保险福利：管理员工社会保险及商业保险，人力资源管理软件直接生成相关台账及报表。

      岗位规划：完善组织机构与岗位信息，企业可根据自身实际需求，人力资源管理系统建立规范有效的组织机构与岗位解决方案。

　　人员管理：建立人员信息档案，管理各类人员基本信息和变动信息，人力资源管理系统实现人员信息方便快捷的统计和查询，生成各类人员管理台帐。

　　考勤管理：管理系统考勤信息，根据考勤班次与打卡时间、请假、加班、出差记录，生成员工出勤报表，并为薪资计算提供相关数据,使考勤数据与薪资计算直接挂钩。

　　薪资管理：管理薪资信息，实现对员工进行薪资帐套划分、工资计算及审核发放，人力资源管理软件直接生成银行报盘及相关工资统计报表。

　　合同管理：管理企业员工的劳动合同或其它合同协议的签订、变更、续签、违约、终止等全过程。

　　绩效考核：通过自己定义绩效考核类别、项目、评分标准、权重及评议流程，人力资源管理系统满足企业实现目标考核、行为考核等绩效考核要求，帮助企业实现对员工客观公正的考评。

　　系统报表：将系统内各个模块中生成的静态报表集中起来，让企业领导或部门管理者可以进行集中查询，从而使企业高层或人事管理人员可以方便地获悉人力资源各层面的情况，为制定最具竞争力的策略提供依据。人力资源管理系统支持多条件查询、导出、直接打印。

　　规章制度：管理企业人事规章制度，可以建立各种制度类别，按类别上传相应制度文档，方便用户实时查看阅读，发布制度的时候可以设置权限只给某些人查阅。

　　劳保用品：管理员工用品信息，实现对各类用品的入库，发放，更换，统计报表等功能。

　　培训管理：结合公司战略发展和员工个人成长，实行以岗位要求和基于员工发展的能力体系为依据，以能力提升为导向，实行统一规划、分级管理、分层分类培训的战略型阶梯式培训开发体系，包括内部培训和外部培训。人力资源管理软件具体是针对培训需求、培训计划、培训活动、培训效果评估、培训费用等进行跟踪管理。

　　以上就是企典人力资源管理的模块的部分功能，只有使用企典人力资源管理系统，才能全面体会其所有功能。企典科技人事管理系统，是诸多企业选择的一款APP，此款app实现考勤打卡、通知查看、薪资查询、线上审批等等一系列的办公流程，实现移动办公的高效管理。

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