企业做员工关怀有什么意义?

　　首先我们要知道什么是员工关怀?员工关怀就是“以人为本”，从细节上关心员工的健康成长等多方面进行员工关怀，因为如果不做员工关怀，员工一旦离职，就意味着，企业需要重新招聘人才，做培训工作等，造成企业的个别事物暂时无法进行，从而导致企业的经济损失。而通过员工关怀，可以更好的留住员工，提升员工对企业的满意度，提高员工对工作的积极性，从而为企业创造更多的利润。那么企业做员工关怀，对企业有什么意义?

　　1.养积极向上的员工心态做好员工关怀，可以让员工感受到自己的重要性，自己是被尊重，是受到企业关注的群体之一，打破了雇佣关系，满足了她心目中得到尊重和认可与渴望被理解的需求。

　　2.通过企业做员工关怀，使得员工与员工之间更加有默契、真实的交流，容易在工作中达成共同共识，更容易的开展工作与落实。

　　3.养员工对企业的忠诚度 企业对员工的关怀提高员工内心的存在感，员工在企业上班，不仅保持着愉快的心情，而且对于工作的热情也持续着，提高员工对企业的忠诚度，减少企业人才流失率。

　　4.加深企业与员工之间的沟通沟通是员工关系最重要的环节之一。通过企业做员工关怀，及时了解到员工的工作情况、工作过程中遇到的困难、员工的需求等等，企业领导可以及时做出相对应的处理方案及措施，及时处理矛盾，调整战略方针。

　　当企业的员工感受到企业对自己的关怀和关心后，也会把企业的事务当作自己的事情来做。所以，做好“员工关怀”能够构建和谐的员工关系、推行员工关怀等有着必然的联系。