使用正确的薪酬管理软件，使您能够按时正确地支付员工工资，这是确保员工满意度和忠诚度的最简单方法之一。选择薪酬管理软件本质上是一个四步过程： 评估您的薪酬管理需求 列出
企业发薪酬的过程中，固定的薪酬和浮动的薪酬应该怎么设计？这个需要企业先要去了解，这为什么会有固定和浮动这一说，Teamface企典要跟大家说几个很关键的事情，
第一、固定薪酬
所谓
企典的薪资管理系统是一款方便实用的人事管理工具，既可以在企典SaaS超市中在线注册开通使用，也可以和PaaS平台一起部署 到企业内部，供集团或单个企业内部使用，整个配置简单快速，高效实用。 企典薪资管理系统可以实现以下功能：
薪酬绩效系统是使用是建立在很多的工作基础上面的，比如组织结构，工作流程和工作分析等，大家只要明确了这些内容之后，才能很好的使用这个系统工具，今天就给大家具体介绍下使用薪酬绩效系统要注意哪些问题。
企业薪酬管理体系的核心是分岗分级。 分岗是针对不同的部门，不同的岗位而设定的。不同部门会有自己的特点，例如技术部和市场部，一个是固定工资(不考虑绩效的话)，一个是基本工资加提成，薪酬体系差别非常大。
在企业人力资源管理模块中最能够体现战略布局的除了人力资源配置外薪酬管理应为首选。薪酬管理涉及到组织的每一位成员，是个体与组织之间价值交换，也是企业对个体员工实施绩效考核的最终价值体现。
Saas类型的薪资管理系统基本是租赁的方式，按年收费，价格在几千到几万一年不等，但是这种产品的话因为比较轻量级，标配功能模块会比较粗浅，很难满足复杂的业务场景，而且这类的供应商也一般不会给客户作功能的个性化调整。
企业的竞争理不断提升，许多的企业都开始从根源管理，企业下效益逐渐提升离不开每一位员工的价值贡献，显然，奋斗在一线的外勤人员（外销、外修、外巡、外送）都是企业的生命之源，外勤工作已经存在很多的企业工作中，尤其是房地产企业
Teamface可按需定制，针对性强，无需改变企业现有流程，减少多余环节，功能/流程随时修改，灵活性极强，长期使用也无忧
01 / 招聘管理
02 / 面试管理
03 / 入职管理
05 / 绩效管理
06 / 薪酬管理
07 / 员工管理
用户可自由选择专属适合企业实际情况的部署方案
一站式管理，无需切换系统 无信息孤岛，数据互联互通 无需重复操作，提高工作效率
无需代码开发，系统全模块化 拖拉拽搭建，所见即所得 即搭即用，快速高效
会鼠标就能搭：拖拉拽 会打字就能改：自定义 一看就能上手：简单易用
字段/功能/流程/应用 图片/颜色/风格/logo 企业规模/行业/场景/个性化需求
随时修改流程/应用 提供丰富的API接口 可自由拓展第三方应用
2000+个自定义模块 可组合576种企业应用 覆盖85%以上的行业应用
全面掌握用工成本
员工价值清晰可见
有利于做出正确决策和改善企业管理方针
轻松查看HR各类数据统计报表并分析
挖掘员工价值
为企业用工提供优化建议
系统自动统计考勤
核算绩效，筛选高质量简历
提高工作效率，轻松管理员工档案
手机一键打卡考勤信息一目了然
审批在线提交信息实时获取
工作汇报随时随地在线提交
2017-05-26
2000年成立，80+人中型企业
生产制造行业
“引入专业的系统管理工具提高效率，是韩科工具选型初衷。在对比研究了市面上的工具，综合考虑业内口碑、产品体验以及本地化的服务与技术支持等因素后，我们还是选择了Teamface。”
2018-05-13
2010年成立，200+中型企业
人力资源服务行业
“Teamface·企典将人才管理做到更加数字化、科学化，帮助我们节省了大量的人力和时间。不仅如此，各个模块都可以按照我们自己的情况灵活定义，完美诠释了新-代SaaS系统的强大。”
2019-04-21
2000年，220+人中型企业
生产制造行业
“非常感谢Teamface！为什么麟基伟业要加大力度的推进信息化？目的是以客户为中心，提高我们自身的管理模式，提升我们生产计划的管理方式，为用户提供即时性的服务。”
关注公众号，使用Teamface
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