OA人事工资管理系统控制模块举例说明：
一、档案保管教师本人能够查询自己当今最新消息的私人信息;改动自己可改动的一部分，改动完后开展递交审批;另外可以查看自身的考题信息内容，对自身的工作中状况保证立即把握。
二、褔利管理方法教师自己查询自身当今的薪资福利状况、劳保用品褔利，如诊疗、健康保健、儿女及其别的有关福利费用等。假如发觉疑惑，员工能够提交申请，待递交后有关部门和人事处会审批后做出回应。
三、绩效考评管理方法教师能够在人力资源系统软件中查询业绩考核信息内容、绩效考评結果等，如一季度考题、年度考核、奖惩制度事宜.单位键入本年度考勤管理信息内容、特定别人评定绩效考评、系(科)评定绩效考评 、院(处)评定绩效考评 、校绩效考评工作组评定绩效考评、绩效考评結果通告被绩效考评人。
四、合同管理教师在OA系统软件中能够查询自己的合同书信息内容。自己必须合同解除时，可提早申请办理并查询申请恢复状况。职位调转、校园内转岗等基本信息可查寻和统计分析。
五、出国留学学习进修管理方法教师可在OA人力资源系统软件中查询自己的公派出国学习进修申请办理信息内容，并开展维护保养。若有标准有资质证书的教师递交出国申请并可查询申请恢复状况。
六、高端人才管理方法有着高级职称评审的权威专家能够在人力资源系统里立即开展政府特殊津贴、聘用职位、权威专家休养等信息内容的查寻，相对的信息内容能够提交申请，有关部门在审核后作出派发或通告。
七、培训管理制度教师能够在系统软件中查询校园内培训方案、培圳实行及其与自身的培训信息，包含培圳沈福庆和本人历史时间培圳等。
八、招聘管理人事部门一部分明确提出招聘计划，经有关领导干部审核后在人力资源系统软件中开展发布简历方案。人力资源部能够调节展览品內容，挑选面试申请者，单位初试后，递交面试老师、教辅书或管理岗位工作人员归类绩效考评纪录，单位填写信息应聘人员录取意愿意见表，人事处审批归纳汇报大学审核。基本信息可查寻和统计分析。
九、请公休管理方法教师自己能够在系统软件中对自身的请休假申请信息内容开展维护保养，并会获得立即的反馈机制，进而把握自身工作中出勤率状况。
十、考勤系统在
OA系统软件中单位键入和查寻考勤系统原始记录，人力资源部可对考勤管理数据统计分析、统计分析和剖析。
十一、管理信息系统人力资源软件设置客户账号与管理权限、客户管理权限组设置、系统软件主档开设、单位信息内容开设 、单位作用等
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