都说现在社会最贵的就是人才，参照二八法则，一个企业百分之八十的利润是由百分之二十的人创造出来的，这就是我们谈到的人才，在一个企业中，人力资源的工作事无巨细，很多企业宁波人力资源工作大部分是事务性工作
在信息化技术不断快速发展时代，宁波OA管理软件可谓家喻户晓，事实上企业还存在认知停留在表象的层面上，企业认为oa软件存在行业上的限制？以及会问到软件服务商家有没有某个相关行业的案例。那么oa管理软件适用于哪些企业？
服装行业的产品从生产到销售，步骤流程都是非常多的，设计-面料-生产-运输-销售等等，环节无数，所以服装行业的企业引入一款宁波OA协同办公系统来帮助自己理清管理和业务模式流程是非常有必要的，那么服装企业如何引入OA协同办公管理系统，如何通过其提升自身企业的工作效率呢？
许多企业的发展到了一定的层次之后作为管理者就会发现企业存在很多问题？比如人力、员工的管理瓶颈，很多的企业领导者会找很多的方法想要突破此类瓶颈，毫无疑问人力资源管理系统是企业解决人力管理瓶颈的重要手段，那么企业如何运用宁波人力资源管理系统突破“管理瓶颈”。
需求不匹配
自身需求与系统功能难以匹配实用性差
缺乏灵活性
流程固定，后期变动需求将增加额外费用
缺乏针对性
不具有企业所属行业特性，应用效果差
功能太单一
无法满足企业一套系统解决全部环节的需求
缺乏个性化
无法满足企业的个性化需求及偏好
上手操作慢
企业需迎合系统流程，学习适应周期长
01 / 界面定制
支持个性化界面设置
登录Logo/系统颜色/背景图片/风格……
02 / 功能定制
支持任一功能自由定义
字段/模块/业务类型/角色布局/流程/规则/关联性……
03/ 应用定制
据企业不同业务需求搭建应用，一站式管理更省心。
渠道管理/库存管理/生产管理/财务管理/进销存管理……
04/ 行业定制
针对行业性质定制更适合企业的解决方案。
IT互联网/生产制造/教育培训/能源材料/房地产/环保行业……
05/ 数据定制
以数据驱动业务，实现精细化运营
客户画像分析/季度业绩统计/回款情况……
06/ 集成定制
与其它外部系统打通，满足企业的业务扩展需求。
第三方招聘平台/ERP系统/财务系统……
07/ 个性定制
本地化部署，源代码等其它特殊需求
快速搭建
自定义配置
简单易学
数据安全
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