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人事部管理软件如何提升HR的招聘管理效率？

发布人：发布时间：2020-01-13 16:36:11 原创分享

人事部管理软件如何提升HR的招聘管理效率？

第一:如何利用人事部管理软件？

人事部管理软件会分析人力架构和各部门的资源，哪些部门可以资源共享可以利用，怎样将资源融合？这是人资管理首先要分析的。举个例子。认识的一家物流公司。经营者几个物流项目，各物流项目单独运营，同时招聘也是单独运营。

再一次与其两个项目负责人聊天时，吐槽的是人员招聘的难度与员工的留存率的问题很大。给了他们一个建议。将资源整合互通。在a项目离职的员工，让b项目负责人去挖。之后确实见效果，在A项目招聘的时候，应聘者不满意。A项目的招聘人员会立即推荐B项目的工作需求。同时在招聘力度上也有很好的效果。

第二:如果公司有单独的人事部管理软件

首先要将系统软件根据公司部门和岗位需求分为几大专属板块。让所有使用该系统的员工进入系统后，能够清晰地定位找到目标板块提升最大的工作效率。同时建立资源共享推荐功能。各部门在招聘时如未达成意愿，可将应聘者所有的信息及应聘者的意愿通过系统推荐岗位功能。将应聘资源推荐给适合的其他部门。

应聘者的资源信息一定要做长期的存档。例如半年或一年。将此信息也作为招聘信息资源库。专门的招聘人员可以定期联络咨询。

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