传统的年度管理方式可能无法应对全球化，需要快速灵活的应对。 提供短期反馈 绩效管理 。这次，在将其特点与传统方法进行比较之后，我们将解释绩效管理介绍案例以及帮助介绍的工
软件是现在很多企业流行的管理模式，当软件还没有流行时，HR基本都是用表格来整理和计算，当时能熟练使用表的是领导者。 现在不一样了。 表面上没有什么可以使用的人。
越来越多的公司抛弃传统的手工纸等低效方法来评价员工的绩效。 这些公司正在选择新的绩效管理系统，以实现评估标准的一致性、简化绩效管理流程和节省宝贵时间。
怎样才能进行绩效管理呢？ 我相信这个问题曾经遇到过很多从事人力资源行业的人。 小规模的企业没问题。 如果成千上万的大企业统一业绩评价的时候有点困难。 由于数据庞大复杂，稍有差错就需要重新检查，所以大多数企业都选择人力资源管理系统。 此类系统一般具有业绩评价功能。
Teamface可按需定制，针对性强，无需改变企业现有流程，减少多余环节，功能/流程随时修改，灵活性极强，长期使用也无忧
01 / 招聘管理
02 / 面试管理
03 / 入职管理
05 / 绩效管理
06 / 薪酬管理
07 / 员工管理
用户可自由选择专属适合企业实际情况的部署方案
一站式管理，无需切换系统 无信息孤岛，数据互联互通 无需重复操作，提高工作效率
无需代码开发，系统全模块化 拖拉拽搭建，所见即所得 即搭即用，快速高效
会鼠标就能搭：拖拉拽 会打字就能改：自定义 一看就能上手：简单易用
字段/功能/流程/应用 图片/颜色/风格/logo 企业规模/行业/场景/个性化需求
随时修改流程/应用 提供丰富的API接口 可自由拓展第三方应用
2000+个自定义模块 可组合576种企业应用 覆盖85%以上的行业应用
全面掌握用工成本
员工价值清晰可见
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系统自动统计考勤
核算绩效，筛选高质量简历
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手机一键打卡考勤信息一目了然
审批在线提交信息实时获取
工作汇报随时随地在线提交
2017-05-26
2000年成立，80+人中型企业
生产制造行业
“引入专业的系统管理工具提高效率，是韩科工具选型初衷。在对比研究了市面上的工具，综合考虑业内口碑、产品体验以及本地化的服务与技术支持等因素后，我们还是选择了Teamface。”
2018-05-13
2010年成立，200+中型企业
人力资源服务行业
“Teamface·企典将人才管理做到更加数字化、科学化，帮助我们节省了大量的人力和时间。不仅如此，各个模块都可以按照我们自己的情况灵活定义，完美诠释了新-代SaaS系统的强大。”
2019-04-21
2000年，220+人中型企业
生产制造行业
“非常感谢Teamface！为什么麟基伟业要加大力度的推进信息化？目的是以客户为中心，提高我们自身的管理模式，提升我们生产计划的管理方式，为用户提供即时性的服务。”
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