使用正确的薪酬管理软件，使您能够按时正确地支付员工工资，这是确保员工满意度和忠诚度的最简单方法之一。选择薪酬管理软件本质上是一个四步过程： 评估您的薪酬管理需求 列出
企业发薪酬的过程中，固定的薪酬和浮动的薪酬应该怎么设计？这个需要企业先要去了解，这为什么会有固定和浮动这一说，Teamface企典要跟大家说几个很关键的事情，
第一、固定薪酬
所谓
企典的薪资管理系统是一款方便实用的人事管理工具，既可以在企典SaaS超市中在线注册开通使用，也可以和PaaS平台一起部署 到企业内部，供集团或单个企业内部使用，整个配置简单快速，高效实用。 企典薪资管理系统可以实现以下功能：
薪酬绩效系统是使用是建立在很多的工作基础上面的，比如组织结构，工作流程和工作分析等，大家只要明确了这些内容之后，才能很好的使用这个系统工具，今天就给大家具体介绍下使用薪酬绩效系统要注意哪些问题。
一个企业设置的薪酬体系必须适合企业实际情况，促进企业执行力的建设和壮大，具有竞争性。这种薪酬比较完善，企业绩效管理系统通常包括以下几个部分： 1、基本工资； 2、福利待遇； 3、特殊津贴； 4、激励工资（提成和各类奖金）； 5、股权；
企业薪酬管理体系的核心是分岗分级。 分岗是针对不同的部门，不同的岗位而设定的。不同部门会有自己的特点，例如技术部和市场部，一个是固定工资(不考虑绩效的话)，一个是基本工资加提成，薪酬体系差别非常大。
这里说一下我用过的觉得还可以的一款软件—企典。功能比较多，人力资源的模块基本都涉及了，操作也比较简单，方便易学。个人比较喜欢的是自定义功能，根据自己公司的实际情况，进行细微增删，更符合公司实际。
一个高效的企业薪酬管理系统是有利于吸引和留住优秀的员工，当员工觉得自己的付出得到满意的回报，自然会更努力的工作。 一、薪酬信息全局控制 系统提供完整的格式全局管控所有薪酬信息和变更，记录员工相应的收入明细，自动计算变更幅度。
Teamface可按需定制，针对性强，无需改变企业现有流程，减少多余环节，功能/流程随时修改，灵活性极强，长期使用也无忧
01 / 招聘管理
02 / 面试管理
03 / 入职管理
05 / 绩效管理
06 / 薪酬管理
07 / 员工管理
用户可自由选择专属适合企业实际情况的部署方案
一站式管理，无需切换系统 无信息孤岛，数据互联互通 无需重复操作，提高工作效率
无需代码开发，系统全模块化 拖拉拽搭建，所见即所得 即搭即用，快速高效
会鼠标就能搭：拖拉拽 会打字就能改：自定义 一看就能上手：简单易用
字段/功能/流程/应用 图片/颜色/风格/logo 企业规模/行业/场景/个性化需求
随时修改流程/应用 提供丰富的API接口 可自由拓展第三方应用
2000+个自定义模块 可组合576种企业应用 覆盖85%以上的行业应用
全面掌握用工成本
员工价值清晰可见
有利于做出正确决策和改善企业管理方针
轻松查看HR各类数据统计报表并分析
挖掘员工价值
为企业用工提供优化建议
系统自动统计考勤
核算绩效，筛选高质量简历
提高工作效率，轻松管理员工档案
手机一键打卡考勤信息一目了然
审批在线提交信息实时获取
工作汇报随时随地在线提交
2017-05-26
2000年成立，80+人中型企业
生产制造行业
“引入专业的系统管理工具提高效率，是韩科工具选型初衷。在对比研究了市面上的工具，综合考虑业内口碑、产品体验以及本地化的服务与技术支持等因素后，我们还是选择了Teamface。”
2018-05-13
2010年成立，200+中型企业
人力资源服务行业
“Teamface·企典将人才管理做到更加数字化、科学化，帮助我们节省了大量的人力和时间。不仅如此，各个模块都可以按照我们自己的情况灵活定义，完美诠释了新-代SaaS系统的强大。”
2019-04-21
2000年，220+人中型企业
生产制造行业
“非常感谢Teamface！为什么麟基伟业要加大力度的推进信息化？目的是以客户为中心，提高我们自身的管理模式，提升我们生产计划的管理方式，为用户提供即时性的服务。”
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