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Google、微软、字节跳动为何不用KPI?只用OKR?

Google、微软、字节跳动为何不用KPI?只用OKR?

KPI(关键绩效指标)大概是最多公司采用,但也是老板心中最头痛的制度。
但是有项管理工具更受硅谷公司青睐,就是OKR(目标与关键成果,Objectives and Key Results),甚至倡导KPI管理的巨

 OKR和KPI该如何选择?

OKR和KPI该如何选择?

OKR和kpi究竟有什么区别?很多企业都想了解自己的公司适不适合用OKR,Teamface企典给大家打这样一个比方: 比如互联网的大厂是一部豪华的战车,它的自驱力非常强,自驱力来自于两个方

企业从导入OKR到实施、复盘分析的整个流程介绍!

企业从导入OKR到实施、复盘分析的整个流程介绍!

  一般的企业来导入OKR的流程通常都是这样,第一步你要做好一个对于OKR这个项目的规划,这个规划其实我们思考三点  有很多企业都在思考,我们的公司如何去使用OKR的管理的方

OKR,KPI和MBO之间有什么区别?

OKR,KPI和MBO之间有什么区别?

  MBO的诞生是早于OKR的,并且在早期有不同的公司一直倡导使用OKR,我们就可以深入探讨OKR,KPI和MBO之间的区别。总体而言,使OKR方法独特的有两个主要区别:
  OKR的使用不与绩

支持KPI、OKR和360多种评估方式的企业绩效评估系统

支持KPI、OKR和360多种评估方式的企业绩效评估系统

一个HR想要统计企业全员的业绩,是个大工作量,没有使用企业的业绩评价体系时,经常会听到HR的同事说:业绩指标要一个一个地可算,太费时间,考核的意义就不大了。 所以当KPI绩效考核系统成为的鸡助的时候,

okr目标管理_okr目标管理法-了解关于OKR的一切为什么需要定制管理系统?

需求不匹配

自身需求与系统功能难以匹配实用性差

缺乏灵活性

流程固定,后期变动需求将增加额外费用

缺乏针对性

不具有企业所属行业特性,应用效果差

功能太单一

无法满足企业一套系统解决全部环节的需求

缺乏个性化

无法满足企业的个性化需求及偏好

上手操作慢

企业需迎合系统流程,学习适应周期长

Teamfaceokr目标管理_okr目标管理法-了解关于OKR的一切能为您做什么?
个性化定制系统,一站式解决企业管理诉求,真正帮助企业实现降本增效的长远利益。

01 / 界面定制

支持个性化界面设置

登录Logo/系统颜色/背景图片/风格……

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02 / 功能定制

支持任一功能自由定义

字段/模块/业务类型/角色布局/流程/规则/关联性……

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03/ 应用定制

据企业不同业务需求搭建应用,一站式管理更省心。

渠道管理/库存管理/生产管理/财务管理/进销存管理……

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04/ 行业定制

针对行业性质定制更适合企业的解决方案。

IT互联网/生产制造/教育培训/能源材料/房地产/环保行业……

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05/ 数据定制

以数据驱动业务,实现精细化运营

客户画像分析/季度业绩统计/回款情况……

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06/ 集成定制

与其它外部系统打通,满足企业的业务扩展需求。

第三方招聘平台/ERP系统/财务系统……

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07/ 个性定制

本地化部署,源代码等其它特殊需求

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Teamfaceokr目标管理_okr目标管理法-了解关于OKR的一切优势
与传统厂商相比,Teamface具有六大核心优势
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无需代码开发
拖拉拽搭建,全模块化定制,即搭即用,交付快,周期短,100%客户成功
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完全自定义
满足个性,完全按照客户需求定制,无需改变现有业务流程,直接上手,无需适应过程
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需求随时修改
需求发生变化时,系统可随时随地推倒重建,更加灵活实用
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0使用门槛
可视化操作界面,所见即所得一看就会,简单易上手降低学习成本
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一站式管理
只需一套系统,即可实现多个应用场景:Teamface=CRM+HR+OA+PMP+SCM+其它定制系统
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按需付费
按需定制,不需要的功能通通去除,大大节约企业成本,减少浪费
免费获取企业专属定制化管理方案
如果您企业管理过程中存在痛点,请留下您的需求,我们将为您解燃眉之急

快速搭建

自定义配置

简单易学

数据安全

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