CRM_HR_OA软件百科-Teamface 企典

薪酬绩效系统是使用是建立在很多的工作基础上面的，比如组织结构，工作流程和工作分析等，大家只要明确了这些内容之后，才能很好的使用这个系统工具，今天就给大家具体介绍下使用薪酬绩效系统要注意哪些问题。

2020-02-18 15:28:24 查看详情

拥有遍布全国的门店或者仓库是一件很有成就感的事情，但统计这些区域的考勤数据却不是那么令人愉悦。如果你的区域同事们还发给你上百张格式不一的表格，这项合并汇总、录入系统的工作一定会消耗任何人的耐心。

2020-02-18 15:26:35 查看详情

客户管理是整个销售流程中必不可少的一环。在跟进过程中，客户管理尤为重要，一般把客户按意向度分为四个等级。 A级客户意向度非常高，在一个周之内肯定能签下来的为A级客户，手里有几个A级客户就不用怕没业绩。

2020-02-17 15:29:44 查看详情

本人在工作期间用过很多提升工作效率的软件，在给其他公司培训的过程中做过推荐，大家反响都比较好，下面就分别说明下。（1）teamface，这是一款思维导图软件，可以帮助我们在工作中快速理清自己的思路。

2020-02-17 15:23:44 查看详情

小公司中，需要缩减的是管理成本，也就是流程成本。通常，小公司的横向决策层级不应该超过二级，从这个上也能看出，小公司内部的流程更多是纵向的，所以对于小公司来说，移动办公oa系统更像是一种留痕追踪的需求，而非流程控制需要。

2020-02-17 15:18:57 查看详情

随着5G时代的崛起，传统行业大部分都将上线升级，远程办公还是势在必得，传统的工作和生活模式一定会改变远程办公系统协作工具如何选择？ — teamface，主要用于项目管理和任务的分配。 teamface的工作流程安排

2020-02-17 15:12:15 查看详情

线上远程办公固然可以避免人员聚集，防止疫情扩散，在特殊时期也能正常开展工作，不让企业蒙受过多损失。但沟通成本的提升也让员工工作效率大大降低，领导也不可能全天监控员工的工作状态，全靠个人自觉。

2020-02-17 14:55:43 查看详情

一个企业设置的薪酬体系必须适合企业实际情况，促进企业执行力的建设和壮大，具有竞争性。这种薪酬比较完善，企业绩效管理系统通常包括以下几个部分： 1、基本工资； 2、福利待遇； 3、特殊津贴； 4、激励工资（提成和各类奖金）； 5、股权；

2020-02-14 14:57:28 查看详情

企业薪酬管理体系的核心是分岗分级。分岗是针对不同的部门，不同的岗位而设定的。不同部门会有自己的特点，例如技术部和市场部，一个是固定工资(不考虑绩效的话)，一个是基本工资加提成，薪酬体系差别非常大。

2020-02-14 14:55:38 查看详情

真的没有什么好的软件，特别是销售、售后类型的公司，员工的工资组成并不是简单的工资+保险就完事了，而是有复杂的绩效计算方法，并且每个岗位的绩效计算都不一样，同一岗位完成的进度不同，绩效也不一样，所以人事部门把大把的时间花费在绩效工资的计算上了

2020-02-13 15:18:45 查看详情