现代企业越来越向智能化、科技化方向发展，企业规模也越来越大，即使是一部分中小企业，每月也有可能发放10万多工时的工资。 作为公司的管理员，您可以知道这些工时是花在生产上，是花在订单上，还是花在哪些产品上。 因为了解这些事情，企业能够做出更好的决断。
工资信理系统是一款专业实用的信息管理工具，内置直观的操作界面和丰富的功能，主要是专门为了中小型公司人事行政部服务的，可以快速记录职工工资、统计汇总工资、记录职工个人档案信息。那么除了这些工资管理系统还能为企业带来什么好处呢?
在企业还没有使用过工资管理系统之前，HR算薪主要依靠Excel，不仅耗时耗力，准确性也无法保证，若是企业员工薪资规则复杂、政策异动多变，HR面对的工作更是苦不堪言。但是随着近年来，随着互联网的发展,工资管理系统于市场中大量出现。不少薪酬HR也开始尝试通过工资管理系统来快速、高效的完成员工薪资计算。Teamface企典就是其中的佼佼者，一款超级实用的工资管理系统，让HR快速完成社保考勤工资自动结算，高效率完成重复性的工作。
考勤工资软件，不同行业要求也不一样，有些行业出差人数较多，重点是移动考勤;有些行业有很多的门店，如何把这些门店的考勤机数据全部对接起来;有些行业加班、调班多，如何统计好这部分数据。正是因为有如此多不同的需求，也导致了各类考勤工资软件的差异。目前在考勤工资管理系统这一块做的比较好的的有哪几个?
人事工资管理系统是每个企业都会有的一款软件，它的主要功能有智能工资核算，薪资成本分析、考勤管理、工资条发放、工资单、计时工资管理、计件工资管理、工资审核、工资发布、工资发放、工资报表、工资设置等，当然了这是人事工资管理面基础功能，除了这些人事管理系统还有考勤管理、薪资福利、招聘管理、培训管理等功能，为企业员工工作效率提高，让管理更有效率。那么有哪一些是值得推荐的几款员工工资管理系统呢?
工资管理是企业管理的重要部分，它可以影响到企业的发展，设计到企业全部员工的自身利益，不同工资的决策有可能会带给企业不一样的结果。而制定有效的工资管理机制，可以极大的调动广大员工的积极性，更好的提升企业的生产效率。而在一些大公司，由于员工众多，对于员工的考勤、奖金、工时等进行管理的，传统的手工难以计算准确，所以大部分公司都是用HR人力资源管理系统的工资管理模块来进行工资核算，避免出现错误。那么这样的工资管理系统娜家好呢?
随着经济的快速发展，企业不断扩大，仅依靠人事手工工作做账不仅效率低下，出现工资数据偏差的可能性也会增高。所以HR人事工资管理系统就此诞生，他是基于计算机技术与互联网技术采用B/S架构研究开发而来，可代替企业员工处理重复性工作，如增加新员工、删除旧员工、工资查询、统计等重复性的操作，而且还能减少错误，提高工资管理的精准率，使HR更加轻松快捷地完成工资管理的任务。
需求不匹配
自身需求与系统功能难以匹配实用性差
缺乏灵活性
流程固定，后期变动需求将增加额外费用
缺乏针对性
不具有企业所属行业特性，应用效果差
功能太单一
无法满足企业一套系统解决全部环节的需求
缺乏个性化
无法满足企业的个性化需求及偏好
上手操作慢
企业需迎合系统流程，学习适应周期长
01 / 界面定制
支持个性化界面设置
登录Logo/系统颜色/背景图片/风格……
02 / 功能定制
支持任一功能自由定义
字段/模块/业务类型/角色布局/流程/规则/关联性……
03/ 应用定制
据企业不同业务需求搭建应用，一站式管理更省心。
渠道管理/库存管理/生产管理/财务管理/进销存管理……
04/ 行业定制
针对行业性质定制更适合企业的解决方案。
IT互联网/生产制造/教育培训/能源材料/房地产/环保行业……
05/ 数据定制
以数据驱动业务，实现精细化运营
客户画像分析/季度业绩统计/回款情况……
06/ 集成定制
与其它外部系统打通，满足企业的业务扩展需求。
第三方招聘平台/ERP系统/财务系统……
07/ 个性定制
本地化部署，源代码等其它特殊需求
快速搭建
自定义配置
简单易学
数据安全
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