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员工薪酬管理系统如何解决传统工资发放的痛点?

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在企业管理中比较重要的一环是薪酬酬管理,而且工资的支付也容易被忽略但是重要的一环。 这可以让员工清楚地了解自己的工资状况和福利状况,有效地避免工资条规范的发行和保留使企业将来陷入不必要的劳资纠纷。

薪酬管理系统为什么需要定制管理系统?

需求不匹配

自身需求与系统功能难以匹配实用性差

缺乏灵活性

流程固定,后期变动需求将增加额外费用

缺乏针对性

不具有企业所属行业特性,应用效果差

功能太单一

无法满足企业一套系统解决全部环节的需求

缺乏个性化

无法满足企业的个性化需求及偏好

上手操作慢

企业需迎合系统流程,学习适应周期长

Teamface薪酬管理系统能为您做什么?
个性化定制系统,一站式解决企业管理诉求,真正帮助企业实现降本增效的长远利益。

01 / 界面定制

支持个性化界面设置

登录Logo/系统颜色/背景图片/风格……

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02 / 功能定制

支持任一功能自由定义

字段/模块/业务类型/角色布局/流程/规则/关联性……

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03/ 应用定制

据企业不同业务需求搭建应用,一站式管理更省心。

渠道管理/库存管理/生产管理/财务管理/进销存管理……

薪酬管理系统

04/ 行业定制

针对行业性质定制更适合企业的解决方案。

IT互联网/生产制造/教育培训/能源材料/房地产/环保行业……

薪酬管理系统

05/ 数据定制

以数据驱动业务,实现精细化运营

客户画像分析/季度业绩统计/回款情况……

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06/ 集成定制

与其它外部系统打通,满足企业的业务扩展需求。

第三方招聘平台/ERP系统/财务系统……

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07/ 个性定制

本地化部署,源代码等其它特殊需求

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Teamface薪酬管理系统优势
与传统厂商相比,Teamface具有六大核心优势
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无需代码开发
拖拉拽搭建,全模块化定制,即搭即用,交付快,周期短,100%客户成功
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满足个性,完全按照客户需求定制,无需改变现有业务流程,直接上手,无需适应过程
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需求随时修改
需求发生变化时,系统可随时随地推倒重建,更加灵活实用
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可视化操作界面,所见即所得一看就会,简单易上手降低学习成本
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按需定制,不需要的功能通通去除,大大节约企业成本,减少浪费
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