重庆OA系统如何进行人才档案管理？

我们应该先了解什么是人才档案管理，其实就相当于是人力资源管理，从人力资源的角度出发，只要与人力资源相关的数据统一集中化，统一进行管理。今天就以teamface中的重庆oa管理系为例，具体来说一下：
 
Teamface的oa管理系统已经完全能是一个公司正常运营下去了，而且企业也都再朝着信息化管理去发展，以后的企业管理模式将会是信息化、智能化的，一套teamface企业管理系统就可以解决。
 

 
我们可以先来了解teamface企业管理系统是如何进行人才档案管理的，在系统中有很多的模块使人才档案管理更加方便：
 
1、人事档案管理
 
其中包括了考勤记录、薪酬记录、员工培训、社保、调岗、调薪以及奖惩记录等，员工也可以自行添加新数据，根据这些档案内容进行数据分析、导出等。每个账户都有一定的权限设置，只有本人可以使用，所以可以放心这些内容的安全。
 
OA系统还可以线上入职、转正、调岗、调薪、奖罚、员工的入职离职都能完成，通过线上平台进行审批，处理结果直接显示在人事档案上。
 
2、合同管理
 
客户可以对员工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等操作。提供劳动合同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒。合同报表功能可以随时展现各类合同的明细数据。合同数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的合同等等。
 
3、考勤管理
 
公司现有考勤与系统结合，实现班次定义，员工的排班、智能抓班、考勤的汇总统计，能够在手机上请假、出差、加班、补休、调班等申请，方便快捷。薪酬模块可以直接核算出考勤结果进行统计，考勤数据支持分部门管理、各分公司或者部门能够独立管理考勤系统。
 
以上这些只是teamface企业管理系统中一小部分的人才档案管理，teamface管理系统，可以为企业一体化定制管理系统，根据客户的需求，无需代码开发，方便又快捷，帮助企业提高效率，降低成本。