业绩管理是企业人力资源管理的核心，其关键在于激励员工和培养员工，从而提升企业的人才竞争力。绩效管理系统，一方面需要思考简化人力资源的日常业务操作，另一方面还需要解决与财务、业务等生产系统对接的问题，实时衡量员工业务表现，从而提升绩效考核的管理价值。
在最开始的销售管理系统中，大多数CRM系统都是部署在公司电脑的操作系统上的。但现在，随着云服务的需求和技术迭代，大部分CRM客户的使用者都更愿意把客户管理系统部署在云服务器或本地部署，在CRM系统身上已经发生了很多的改变。比如在以前，客户管理系统需要IT人员花费大量时间和经历才能安装部署成功，且后期维护非常麻烦，对于企业而言，使用企业管理系统是需要谨慎的。但现如今，Teamface销售管理系统，只需要一部手机、一台电脑或平板，连上网络，即可便捷使用CRM系统，让你的公司销售业绩提升35%以上
企业对销售人员业绩管理的目标是调动企业销售人员的积极性，促进销售业务的发展，为企业带来更多的利润。一般企业是通过考核销售量、销售利润、客户量、销售额等信息进行考核，与员工的工资、奖金直接钩挂。那么一般企业是如何利用业绩管理系统进行考核，来激发销售员工的积极性呢?
01 / 市场活动
02 / web表单
03 / 机会池
04 / 客户跟进
05 / 报价管理
06 / 发票管理
07 / 售后服务
08 / 工作台
企业利润提升 47%
总成本下降 52%
决策准确率提升 62%
团队业绩上升 46%
客户转介绍上升 35%
目标完成度提高 72%
客户成交率提高 43%
个人收益上升 65%
工作积极性上升 80%
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