HR人力资源管理系统解决方案的功能

　　Teamface企典的人力资源管理(HR)。除了追踪工作时间和上班，确认所有员工是否按时领取工资外，现代HR解决方案还将需要很长时间的HR核心流程自动化，使HR组转换为人才管理和员工成长模式。

　　在投资HR解决方案时，最好知道HR软件对企业的目标达成有什么帮助。如果理解HR应用程序是为了达成企业目标而设计的，就很容易找到最适合贵公司的应用模块。

　　HR软件的简单缩写

　　从HR解决方案来看，HRIS(人力资源信息系统)、HRMS(人力资源管理系统)、HCM(人力资源管理)三个主要缩略语。

　　对于HR软件，最重要的是每个解决方案的缩略语并没有其功能或特点那么重要。请利用几种能区分缩略语差异的一般规律。

　　HRIS和HRMS

　　HRIS是以前使用过的缩略语，现在也被用作HRMS。HRMS软件将人力、应用、政策作为一个解决方案进行管理，集中HR组和人力管理的组织结构。

　　常规功能

　　智能薪酬

　　工作时间及上班追踪

　　职员的日程安排

　　休假及缺勤模块

　　管理优惠

　　自助员工门户网站

　　招聘(应聘者追踪系统)

　　基本人力分析

　　HCM意味着HR软件。该软件包含HRMS提供的所有一般功能，增加人力计划和CRM(客户关系管理)、ERP(战士赤字管理)商业应用整合。

　　HCMS

　　常规功能

　　HRMS的所有功能。

　　确保包括应聘者关系管理在内的全体人才。

　　温宝静调味汁。

　　员工成果评价工具。

　　学习管理。

　　继承计划。

　　工资计划。

　　员工生产率及成果的深层分析

　　人力计划

　　寻找吸引优秀人才的方法

　　HR应用模块评价的问题

　　供应商使用的HRIS、HRMS、HCM具有一点不同的意义，因此比起将焦点放在解决方案的弱势群体上，更应该把焦点放在HR解决方案上。在比较多个选项时，请研究各解决方案提供的功能，并考虑以下问题。

　　能用这个解决方案构建有效的HR应用模块并进行测量吗?

　　该应用模块是否能够满足目前的企业要求，并满足今后的企业要求?

　　用这个解决方案能简化员工经验吗?

　　每个队员使用这个软件需要多少培训?

　　这个应用模块和现在使用的应用模块和工具合并吗?

　　HR软件的主要目的

　　HRMS和HCM的最新HR软件设计为支持以下四种HR必需流程：

　　工资管理

　　福利管理、休假及缺勤、工作时间及上班等HR核心项目

　　人才经验

　　人力计划及分析

　　也就是说，HR软件的作用是在自动化工作流程的同时，数字化员工经验。由于需要很长时间的手动作业自动化，HR团队成员可以集中在整个组织的战略商业伙伴作用上。

　　HR软件虽然提供了有用和重要的流程，但不赋予促进组织成功的完整包容性。HR专家应使用正确的软件，优先集中于文化、长期工作、其他价值较高的方面。

　　用HR软件支持组织目标达成的方法

　　HR组的战略目标之一是转换为人力资本管理(HCM，Human Capital Maagement)模式。HCM是整个组织中把员工视为最重要的资产的接近方式。通过以这个人为中心的接触方式，公司和职员一起工作，吸引优秀人才的关注，朝着培养该人才的方向发展。

　　HR组转换成HCM模式，对整个组织都有好处。员工的高成果、满意度、能力开发，所有部门的业务质量都会提高。从公司得到支援，价值得到认可的员工，有向公司提供价值，为了长期工作而更加努力的倾向。离职率减少会提高整体士气，减少招聘业务的负担。招聘负责人可以反复填补一个职责，而可以用适当的技术瞄准合适的人，HR组可以集中于教育和技术开发的改善。

　　正确的HR软件有助于通过以下功能实现HCM。

　　对最高人才的关心诱导、招募、录用有帮助的功能。

　　促进员工成长、成果、长期工作的人才管理工具。

　　工资支付、公开登记、休假及缺勤、工作时间及上班等HR流程自动化。

　　用自助服务工具加强员工的力量。