IDC曾经做过一项调查，数据显示：2018年全球1000强企业中的67%以及中国1000强企业中的50%，都已经将数字化转型作为了企业的战略核心之一，包括人力资源的数字化。 另一项数据则是，2018年中国企业级HR SaaS的增速已经达到了美国的近2倍。
重庆HR人力资源管理在企业不同的发展时期，角色定位也是不一样的。正如世界上没有任何一种办法是通用的，特别时期就应该使用特别的方法。 企业的成长可以分为：创业成长期、机会成长期、系统成长期、分业成长期和整合成长期。
谁要是能够立马回答哪个产品这两个模块比较好用，我告诉你100%是忽悠你的！ CRM不是ERP，ERP总体上还是得围绕钱、物展开，有些通行的规则必须要遵循。CRM这东西不同行业差异实在太大，就算同行业每个公司的理解也一定是不一样的。
企业在考虑重庆CRM系统哪家好？那么就是有意向来选择一款crm系统了，如果企业要部署管理系统，要考虑到哪些问题呢？ crm系统没有哪家好哪家不好的具体定义，只能是自己在选择的时候具体来了解，其实重要的是部署企业管理系统我们应该考虑哪些问题？
有的重庆CRM是通用型的，一百度出来好多厂商的广告。你就选几家，挨个要求售前演示，每家看个20分钟，基本它能不能满足你的需求就都知道的。最好是找技术人员做演示，别找销售，有的厂商销售很不靠谱，问啥都说有这个功能，交了钱才说需要定制开发额外交费，中间还不给退费，特别烦。
员工管理，是重庆HR日常人力资源管理工作中重要的一环，常常也是耗费HR时间与精力最多的一项工作。通过运用Teamface平台的人力资源管理系统中相应的功能模块，员工管理这项原本复
在HR圈内流传着这样一个笑话：某公司HR实在招不到人，就去相亲网站注册了一个账号，上传了几张很美的自拍，把相亲条件设置为三年以上java开发经验，很快就有很多资深的java开发工程师
近30年来，互联网的发展为人们获取信息和工作方法提供了更多的选择和便利。互联网的发展使人们的工作关系变得更加紧密和复杂。那么，在互联网发展时代产生的重庆OA管理系统，它在
重庆oa管理系统就是通过系统的协同和自动化，使原本繁杂的行政工作，通过oa管理系统变得简单轻松。由于企业的行政人事每天都要处理很多繁杂的工作，行政行政oa管理系统助力行
Teamface可按需定制，针对性强，无需改变企业现有流程，减少多余环节，功能/流程随时修改，灵活性极强，长期使用也无忧
01 / 招聘管理
02 / 面试管理
03 / 入职管理
05 / 绩效管理
06 / 薪酬管理
07 / 员工管理
用户可自由选择专属适合企业实际情况的部署方案
一站式管理，无需切换系统 无信息孤岛，数据互联互通 无需重复操作，提高工作效率
无需代码开发，系统全模块化 拖拉拽搭建，所见即所得 即搭即用，快速高效
会鼠标就能搭：拖拉拽 会打字就能改：自定义 一看就能上手：简单易用
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2017-05-26
2000年成立，80+人中型企业
生产制造行业
“引入专业的系统管理工具提高效率，是韩科工具选型初衷。在对比研究了市面上的工具，综合考虑业内口碑、产品体验以及本地化的服务与技术支持等因素后，我们还是选择了Teamface。”
2018-05-13
2010年成立，200+中型企业
人力资源服务行业
“Teamface·企典将人才管理做到更加数字化、科学化，帮助我们节省了大量的人力和时间。不仅如此，各个模块都可以按照我们自己的情况灵活定义，完美诠释了新-代SaaS系统的强大。”
2019-04-21
2000年，220+人中型企业
生产制造行业
“非常感谢Teamface！为什么麟基伟业要加大力度的推进信息化？目的是以客户为中心，提高我们自身的管理模式，提升我们生产计划的管理方式，为用户提供即时性的服务。”
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